去年， SKF采取了一系列不同的弹性劳动合同措施以应对较低的市场需求。2010年，公司又实施了一项计划，以长期调整在瑞典哥德堡的产能。该计划共涉及到大约150人，已经于3月份成功实施。该计划包括提前退休、自愿补偿、重新安置以及技能培训发展。
上述重组活动总成本约为9000万瑞典克朗，将记入第一季度的损益表，主要涉及部门为工业部。这些举措最迟将于2010年第三季度全面实施，预计每年将产生约5000万瑞典克朗的收益。
SKF Sverige AB公司的常务董事Carl Orstadius说，"一年多来，我们与工会代表积极磋商，竭力避免人员冗余，同时针对需求疲软，调整了我们的成本水平。我们很高兴找到了长期解决方案，这表明我们可以保持核心技能并避免生产中断。"
